女性スタッフ
なぜ取得しましたか？
仕事と家庭（プライベート）の両立が難しいため、出産と育児に備え取得しました。
制度を利用し休暇が取れて良かったですか？
出産・育児に専念することが出来ました。
制度を利用する、取得する時の不安はありましたか？
居宅介護支援という担当制である職種のため、ご利用者様の引き継ぎなどは、 大変でしたが廻りが休める環境を快く作ってくれてとても取得しやすかったです。
現場復帰への不安は？
コロナ禍でもあり、復帰を予定より延期していますが、 これから働き方については社長やセンター長に相談しながら より良いスタイルで現場復帰し勤めたいと考えています。
男性フタッフ
なぜ取得しましたか？
妻の産後、妻１人では身体的・精神的にも負担が多かったため 取得をしました。
制度を利用し休暇が取れて良かったですか？
本来であれば、妻の地元に戻ってというのが理想的でしたが、 コロナ禍という事もあり、それが出来なかった、 休暇を取得する事で産後の妻の支えとなれたので 良かったと思います。
制度を利用する、取得する時の不安はありましたか？
ぜひ取るようにと会社からの勧めもあり、 仕事も調整しやすかったのでとても取得しやすかったです。
現場復帰への不安は？
取得期間も短く、会社・廻りの スタッフのサポートもあり、 特に不安や影響は ありませんでした。
制度利用スタッフからのひと言
女性ケアマネジャーとして職場復帰して働く事例はまだまだ少ないと思います。 これから現場復帰後の時短労働や担当利用者の時間外対応などを どうするのか？など課題は出てくると思いますが 長く働ける環境作りを会社全体で考えてほしいなと思っています。